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昆明劳务派遣许可证办理公司

     昆明劳务派遣许可证代办公司告诉你什么是劳务派遣?劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。

昆明劳务派遣许可证代办公司代办劳务派遣许可证流程:
1、资料准备;
2、审核资料;
3、现场核查;
4、专家评审;
5、发放证照

昆明劳务派遣许可证代办公司办理劳务派遣许可证所需要资料
1、注册地与经营地一致,并面积50平米以上
2、验资机构出具的200万以上验资报告或者上一年度财务审计报告(总资产不低于200万)
3、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件
4、法定代表人的身份证明
5、公司社保开户并有相关人员的社保缴费清单
注:由于区域不同,办理的要求也是大同小异,详情可在线咨询言成客服
劳务派遣服务优点:
1、劳务派遣可为客户提供一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等,全程服务及灵活派遣等各种派遣模式,帮助客户提高人力资源管理效率,实现效益最大化。
2、企业用人不养人,解决编制问题;
3、用人单位与员工无劳动关系,避免劳动纠纷,转移风险; 
4、用人单位可免去办理各类人事劳动手续,大幅度降低管理成本;
劳务派遣服务优势:
1、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷
4、解决了用工单位人员的劳动合同问题
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
5、缴纳社会保险优势
派遣机构有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有诸多优势,北京汇思劳务服务有限公司可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
6、劳务人员的劳动关系在派遣公司

使其办理相关证明手续更加方便快捷,避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。

您可能需要这些
劳务派遣经营许可证变更

劳务派遣经营许可证变更是指变更原有劳务派遣经营许可证上的公司名称、法定代表人、注册地址、经营场所等信息。


劳务派遣经营许可证年检

劳务派遣经营许可证年检是指每年人力资源和社会保障局对劳务派遣务企业持有的劳务派遣行政许可证进行常规性、真实性审查工作。


劳务派遣经营许可证注销
劳务派遣经营许可证注销是指原有的劳务派遣经营许可证未到或已到批准期限,持证公司因业务因素不在需要使用该证书,就需要向主管部门人力资源和社会保障局提交注销申请。


劳务派遣经营许可证续期
劳务派遣经营许可证续期是指原有劳务派遣经营许可证有效期届满后,公司想要继续使用,就需要向主管部门人力资源和社会保障局提交续办申请。

昆明劳务派遣许可证办理公司




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